| アラン建設株式会社行動計画 |
| 全ての社員が、仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。 |
| １，計画期間 |
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平成２４年８月２日 〜 平成２６年８月１日 （２年間） |
| ２，内 容 |
| [ 目標１ ] |
計画期間内に、所定労働時間を削減するため、ノー残業デーを月に１回設定する。 |
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《 対策 》 |
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平成２４年８月 |
所定外労働の実態を把握する。 |
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平成２４年９月 |
ノー残業デーの日にちを決定し、社員に周知し実施する。 |
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| [ 目標２ ] |
計画期間内に、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。 |
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《 対策 》 |
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平成２４年８月 |
社員の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討を開始する。 |
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平成２４年８月 |
「育児・介護休業等規程」を就業規則の中に追加導入し、小学生未満の子を持つ社員が利用できる短時間勤務制度を策定する。 |
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| [ 目標３ ] |
計画期間内に、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間６日以上とする。 |
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《 対策 》 |
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平成２４年８月 |
年次有給休暇取得の実態を把握する。 |
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平成２４年９月 |
社員に周知するとともに、年次有給休暇取得計画を策定する。 |
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以 上 |
